HR-Organisation im Mittelstand

Jeder spricht von effektiven Organisationen in der HR-Abteilung und gerade in Zeiten immer knapper werdenden Budgets wird das Thema immer mehr zum existenziellen Problem. Große Unternehmen folgen sehr häufig dem Business Partner-Modell nach Dave Ulrich. Ganz einfach beschrieben, gibt es hier die Business Partner als „Generalisten“, die den laufenden Kontakt zu ihren Kunden, den Führungskräften im Unternehmen aufrecht halten. Diese werden dann unterstützt vom Center of Expertise mit den Funktionen Compensation & Benefits, Recht, Personalentwicklung, Recruiting. Für die administrativen Belange und den IT-Bereich wird ein Shared Service Center zur Verfügung gestellt und Mitarbeiter wenden sich am besten nur noch über

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Die Cloud – Gefahr oder Chance für Personaler?

Cloud computing concept with copy spaceIm IT-Bereich ist die Cloud nicht mehr wegzudenken – hier entwickelt sich das Thema zu einem Dienstleistungsangebot, das in den nächsten Jahren den Markt beherrschen wird. Doch was bedeutet das für den Personalbereich ? Ignorieren, abwarten oder jetzt schon auf diesen Hype mit aufspringen ?

Für viele Datenschützer und auch Personaler ist die Cloud der Inbegriff von Unsicherheit, Unbeherrschbarkeit und Chaos von Daten. Denn keiner weiss ja genau, liegen meine Daten jetzt in Deutschland, Australien oder Thailand, liest bereits ganz USA bereits meine Beurteilung und kennt jetzt jeder Versandhandel meine Adresse und mein Einkommen.

Doch wenn wir uns das Thema mal genauer anschauen, dann sind vielleicht viele Themen erstmal sehr emotional und gar nicht so erschreckend. Laut Wikipedia bedeutet Cloud:

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