Motivationsflaute: Mitsprache als Mittel gegen die „innere Kündigung“

MitarbeiterbindungMotivierte, leistungswillige Mitarbeiter sind rar geworden in deutschen Unternehmen: laut der neuesten Ausgabe der Gallup-Studie zur Mitarbeitermotivation haben bereits ein Viertel der Arbeitnehmer innerlich gekündigt. Mehr Mitsprache in Unternehmen könnte diesen Trend umkehren.

Vor kurzem veröffentlichte das Beratungsunternehmen Gallup seinen jährlich erscheinenden Engagement-Index, eine repräsentative Studie, die die Arbeitnehmer in Deutschland zu den Themen Engagement und Motivation befragt. Die Ergebnisse für 2012 sprechen eine deutliche Sprache: rund 85 Prozent der Beschäftigen weisen Defizite im Bereich Motivation auf, wobei die Zahl der Arbeitgeber, die sich so gut wie gar nicht mit den Unternehmenszielen identifizieren, bei 24 Prozent liegt.

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