In eigener Sache: Aus der TDS HR Services & Solutions wird fidelis HR

Liebe Leserinnen und Leser,

Wolfgang Witt hat es in seinem Beitrag vom 02. August 2013 bereits angekündigt: der Initiator dieses Blogs, die TDS HR Services & Solutions GmbH, firmiert ab sofort als eigenständiges Unternehmen unter dem Namen fidelis HR (www.fidelis-hr.de). Daher geht die Betreuung des Blogs auch vom Marketing der TDS AG an die Kolleginnen und Kollegen von fidelis HR über.

Im Namen der TDS AG bedanke ich mich bei Ihnen für Ihr Interesse am HR-Blog, den Autorinnen und Autoren für ihre zahlreichen Beiträge und wünsche Ihnen allen weiterhin viele spannende Artikel und Diskussionen auf diesem Blog.

Viele Grüße

Nicole Wissinger

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In eigener Sache: Heiße Kaltakquise

Dass dieser Blog mittlerweile einen gewissen Bekanntheitsgrad erreicht hat, zeigt eine telefonische Kaltakquise einer Kommunikationsagentur, die Dienstleistungen rund um Social Web-Auftritte verkaufen wollte. Und darunter fallen auch Blogs.

Anruferin: Es gibt auch in Ihrer Branche erfolgreiche Beispiele für das Etablieren eines Blogs.

Ich: Das klingt ja interessant. Welche denn zum Beispiel?

Anruferin:  Zum Beispiel „Der HR-Blog“.

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HR-Organisation im Mittelstand

Jeder spricht von effektiven Organisationen in der HR-Abteilung und gerade in Zeiten immer knapper werdenden Budgets wird das Thema immer mehr zum existenziellen Problem. Große Unternehmen folgen sehr häufig dem Business Partner-Modell nach Dave Ulrich. Ganz einfach beschrieben, gibt es hier die Business Partner als „Generalisten“, die den laufenden Kontakt zu ihren Kunden, den Führungskräften im Unternehmen aufrecht halten. Diese werden dann unterstützt vom Center of Expertise mit den Funktionen Compensation & Benefits, Recht, Personalentwicklung, Recruiting. Für die administrativen Belange und den IT-Bereich wird ein Shared Service Center zur Verfügung gestellt und Mitarbeiter wenden sich am besten nur noch über

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Willkommen im HR-Blog

Es ist soweit – der HR-Blog ist online und wird uns künftig mit informativen und interessanten Beiträgen aus der Welt der Personalwirtschaft versorgen.Willkommen

Die neue Medien
Das Internet ist aus der modernen Arbeitswelt kaum noch wegzudenken und auch in der Personalwelt bewegen wir uns immer mehr in Foren, sozialen Netzen wie Facebook, Twitter und Co.

Neue Medien eröffnen im Recruiting oder Personalmarketing völlig neue Möglichkeiten:

  • der Personaler geht mit dem iPad ins Bewerbergespräch
  • die Führungskraft führt das Beurteilungsgespräch direkt mit dem PC
  • der Mitarbeiter pflegt seine Daten mittels Internet im Portal
  • die Personalentwicklung wird von Software unterstützt, indem sie uns Vorschläge für ideale Besetzungen von Positionen macht

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