Die Arbeitgebermarke: Wer bin ich – und wenn ja, wie viele?

Was waren das für Zeiten, als die meisten Stellenanzeigen schwarz-weiß und „Employer Branding“ eine neumodische Wortschöpfung war. Ein buntes Bild hier, ein flotter Slogan da – und hintendran viele glückliche Mitarbeiter, damit die Message auch ja glaubwürdig herüberkommt. Wobei: Versprechen wie „flache Hierarchien“, „Gestaltungsspielraum“ und „Entwicklungsmöglichkeiten“ waren so oder so durch eine Mitarbeiterbefragung abgesichert. Und oft reichte das auch schon, um einen erkennbaren Unterscheider zum Wettbewerb zu machen, der sich mit Steinschleuder und Speer auf die Jagd nach Talenten machte. Arbeitgebermarke? Check!

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WIR LIEBEN MARKEN, AM LIEBSTEN ÜBERALL GLEICH

BildBlogHRalsMarkeMarken erzeugen Begeisterung. Warum ist das eigentlich so? Wir leben in einer Welt, in der wir durch Reizüberflutungen Informationen in kurzer Zeit verarbeiten und einordnen müssen. Und wir möchten an Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und Loyalität glauben. Jede Marke, jedes Produkt und jede Dienstleistung ist vielschichtig. Die Individualität der eigenen Marke bewusst zu fördern und in jedem Detail konsequent umzusetzen, zahlt sich immer aus, so auch im HR. Weiterlesen

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