Gedanken zur Personalauswahl…

PersonalauswahlPersonalauswahl im Jahr 2014…
…  die in Deutschland durch den Fachkräftemangel und die demographische Entwicklung hervorgerufene Entwicklung steuert nach Expertenmeinung auf eine ernstzunehmende Krise hin. In den Augen von Marketing- und Personalexperten sind die Bereiche Auswahlverfahren auf Basis von Intelligenztests, Social Media und Employer Branding die Rettung gegen den befürchteten Kollaps. Meinungsforscher gehen davon aus, dass die Generation Y wie eine Herde dem Leittier folgt und somit die ergriffenen Maßnahmen unweigerlich zum Erfolg führen müssen.

Eine selbstbewusste  Generation Y verweigert sich jedoch gegenüber aufwändigen Bewerbungsverfahren und akzeptiert schlichtweg nicht den Einsatz von modernen Intelligenzanalyse- Systemen.  Sie fordern die Unternehmen und die Personalverantwortlichen auf, die menschlichen Aspekte bei der Kandidaten Auswahl zu berücksichtigen. Personaler in ganz Europa sind mit diesem Anspruch überfordert und verlangen von der Wissenschaft Tools zur Unterstützung bei Automatisierung der Personalauswahl. Experten warnen vor der Zukunft, da der demographische Wandel gerade erst  begonnen hat. Personaler stehen zwischen den Stühlen, von allen Seiten strömen nicht miteinander vereinbare Anforderungen auf sie ein. Personalverantwortliche fordern erneut die Unterstützung der Wissenschaft…

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