Studie: Einsatz von Social & Digital Media in der Personalentwicklung 2017

Die Digitalisierung ist allgegenwärtig. Es gibt kaum noch ein Unternehmen, das sich ihr entziehen kann. Sie beeinflusst jede Unternehmensfunktion, verändert die Art und Weise, wie wir kommunizieren, und während sie häufig sogar für einen strukturellen Wandel sorgt, bieten Social & Digital Media neue Chancen und Möglichkeiten – auch im Personalmanagement.

Wie stark die Digitalisierung sich auf die Personalentwicklung auswirkt ist eine Frage, mit der sich der Lehrstuhl „Personalmanagement & Organisation“ der Hochschule RheinMain bereits seit 2012 beschäftigt. Seitdem erhebt er regelmäßig den Status-Quo des Einsatzes von Social & Digital Media in der Personalentwicklung und auch 2017 ist es wieder Zeit für eine aktuelle Erhebung.

Wer an der Studie teilnimmt (Zeitbedarf etwa 5-7 Minuten), erhält zum Dank einen exklusiven Ergebnisbericht, der gerne im Arbeitsumfeld benutzt werden kann.

Zu der Studie gelangen Sie hier:

http://www.wbs.hs-rm.de/umfragen/social-media-pe2017.html

Vielen Dank für Ihr Interesse und Ihre Teilnahme!“

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