Studie: Eindrucksbildung bei der Personalauswahl

Die Personalauswahl qualifizierter und motivierter Mitarbeiter ist für den Erfolg eines Unternehmens einer der entscheidenden Faktoren. Für die meisten Unternehmen ist das Vorstellungsgespräch die Methode der ersten Wahl, um Informationen über Bewerber einzuholen. Bei der Entscheidung für oder gegen einen Bewerber ist die Leistung des Bewerbers im Vorstellungsgespräch der am stärksten gewichtete Faktor. Ein gute Leistung erbringt dieser, wenn er zeigen kann, dass er die Eigenschaften, Kenntnisse und Fähigkeiten besitzt, die zur Besetzung der Stelle gefordert sind.  Weiterlesen

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