Mitarbeiter einbeziehen, statt Potenzial verpuffen lassen

MitarbeiterPersonal- und Unternehmensleitungen sind heute mehr denn je darum bemüht, ihre Mitarbeiter an sich zu binden und zu halten. Denn Fluktuation und den damit einhergehenden Wissensverlust kann sich kein Arbeitgeber leisten. Eine loyale Belegschaft ist viel Wert und schlägt sich unmittelbar im Unternehmenserfolg nieder. Doch wie kann eine Mitarbeiterbindung erreicht werden?

Viele Programme zur Mitarbeiterbindung scheitern, da die theoretischen Erkenntnisse nicht angewandt werden. Ausgeklügelte Unternehmenswerte und Visionen werden nicht gelebt, sondern bleiben lediglich geschriebene Mission Statements. Gerade einmal vier Prozent der Unternehmen haben laut DGFP-Langzeitstudie Professionelles Personalmanagement 2012 für die Mitarbeiterbindung ein echtes strategisches Konzept.

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