HR goes transparent, global and digital – Der ZEISS HR Blog

ZEISS HR Communication Platform_Screen ShotDie HR Arbeit wird globaler, moderner und dynamischer. Projekte werden nicht mehr nur von der Managementebene in der Zentrale erarbeitet. Vielmehr ist die gesamte Belegschaft aufgefordert, ihre Meinungen und Ideen mit einzubringen. Die Projektarbeit wird komplexer, da das notwendige Wissen auf der ganzen Welt verteilt ist. Das Themenfeld Digitalisierung gewinnt an Bedeutung und gilt als Erfolgsfaktor im Rennen um die besten Talente.
Wie kann es also zum Beispiel einer Konzernfunktion Personal gelingen, Programme in globalen Teams zu erarbeiten und gleichzeitig lokale Bedürfnisse zu berücksichtigen?

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