Der HR Innovation Slam 2014 oder „Sind Personaler innovativ?“

Slam„Innovationen im Personalwesen? Gibt es die wirklich?“ Solche Reaktionen werden manche Personaler kennen, die mit Dritten über neue und zukunftweisende Ideen für das Personalmanagement sprechen. Wer dann auf den üblichen Personalmessen und -kongressen teilnimmt, kann die Reaktion teilweise verstehen. Aber eben nur teilweise, denn bei genauem Hinsehen finden sich doch eine Reihe toller Ideen und Konzepten, die zeigen, dass auch in der Personalarbeit Innovation und Modernität zu Hause sind. Weiterlesen

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Innovation und HR – Zwei Welten?

Vor ein paar Tagen zeigte sich erneut, wie unterschiedliche Erfahrungen zu verschiedenen Sichtweisen führen können. Auslöser war ein Satz in einer Präsentation zum HR Innovation Slam: „Die Realität: Innovationen und Personaler finden nicht zueinander.“ Eine Reaktion darauf war eindeutig: „…kann ich nicht so recht glauben.“ Da beide Meinungen von erfahrenen Personalern stammen, stellt sich die spannende Frage, wie die konträren Sichtweisen zustande kommen. Dies als Anstoß für eine Diskussion mit Ihnen, denn die Realität in den Personalabteilungen ist so vielfältig, wie die Unternehmen für die sie tätig sind.

Als ein Mitinitiator des HR Innovation Slam vertrete ich die These, dass HR im Mittel (!) deutlich mehr Innovationen benötigt. Was spricht für diese These? Werfen wir zunächst einen Blick zurück. Die Idee zum HR Innovation Slam wurde 2010 nach einem Rundgang auf der Leitmesse „Zukunft Personal“ geboren. Der Eindruck war: „Alles wie immer!“  Keiner hatte eine neue Idee gefunden, die Vorträge waren irgendwie schon vorher bekannt und selbst die Auszeichnungen gingen an „bewährte Hausmannskost“. Aber seien wir ehrlich, auch die einschlägige Fachpresse, die Verbände und die HR-Konferenzen zeigen nicht unbedingt, dass die Personalarbeit vor Innovationen strotzt. Jedenfalls nicht, wenn man es mit den Innovationsschüben im Kerngeschäft vieler Unternehmen vergleicht.

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