Im HR-Management kommt der Einsatz von wissenschaftlichen Erkenntnissen und Datenanalysen oft zu kurz. Die Verantwortlichen in den Unternehmen würden hier Chancen verschenken, so Torsten Biemann, Professor für Personalmanagement und Führung an der Uni Mannheim, im Interview mit Human Resources Manager. Er sagt: „Big Data kann für weit mehr genutzt werden als nur HR-Controling.“

Das Kurzinterview lesen Sie hier:

http://www.humanresourcesmanager.de/ressorts/artikel/big-data-ist-mehr-als-nur-hr-controlling-1728079430

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