Nach § 108 Absatz 1 der Gewerbeordnung hat jeder Arbeitgeber seinen Beschäftigten eine Entgeltabrechnung in Textform zu erteilen, die mindestens Angaben über den Abrechnungszeitraum und die Zusammensetzung des Arbeitsentgelts enthält. Diese Entgeltbescheinigung dient nicht allein der Information des Beschäftigten, sondern wird vielfach zum Nachweis des Arbeitsentgelts gegenüber öffentlichen Stellen und anderen Dritten verwendet.

Die Entgeltbescheinigungsverordnung definiert einen verbindlichen Mindeststandard, der bei den „sachkundigen Dritten“ von Sozialleistungsträgern  zu einer deutlichen Verringerung des Erfüllungsaufwandes führt und auch die Rückfragen bzw. das Anfordern von zusätzlichen Bescheinigungen beim Arbeitgeber verringert. Zugleich ist dies Voraussetzung für die Prüfung, welche Arbeitgeberbescheinigungen in Zukunft durch Vorlage der Entgeltbescheinigung ersetzt oder deutlich reduziert werden können. Das BMAS hat diese Prüfung zum Frühjahr 2013 zugesagt.

Diese Vorschriften müssen mit den neuen Regelungen von ELStAM kombiniert werden. Die Arbeitnehmer müssen über alle Lohnsteuerabzugsmerkmale informiert werden. Hierfür wird in der Regel die Entgeltbescheinigung verwendet. Dies bedeutet, dass der formale Aufbau der Bescheinigung von den Arbeitgebern überdacht werden muss. Die Informationspflicht bei ELStAM zwingt die Arbeitgeber zu dem Ausdruck einer Entgeltbescheinigung auch bei den Personen, die  normalerweise keine bekommen (Rentner, AT).

Sollte die Entgeltbescheinigung nicht den Vorschriften entsprechen, könnten die Behörden sie ablehnen, was zu einer Mehrbelastung des Arbeitgebers führt.

Weitere Details zur Entgeltbescheinigungsverordnung und ELStAM erhalten Sie  übrigens bei Webinaren am 25. und 31. Juli und am 10.September 2013: http://tinyurl.com/q792s62

 

VN:F [1.9.22_1171]
Bewertung: 0.0/10 (0 Bewertungen)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 Bewertungen)
The following two tabs change content below.
Alexander Enderes, PayCon

Neueste Artikel von Alexander Enderes, PayCon (alle ansehen)

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.