Mit zunehmender Digitalisierung und mobilen Techniken ergeben sich neue Arbeitswelten. Die Arbeitswelt wird hierbei immer komplizierter. Die mit dem Internet aufgewachsene Generation ist uns häufig einen Schritt voraus. Sie sind über Social Media bestens vernetzt und technisch äußerst versiert. Kooperatives Lernen, gemeinsame Wissenskonstruktionen und Schwarmintelligenz sind für diese Generation eine Selbstverständlichkeit.

Nach Ansicht vieler Pädagogen führen die neuen Technologien zu vielseitigen Herausforderungen in der Aus- und Weiterbildung. Neben bewährten traditionellen Weiterbildungskonzepten gewinnen  Wissens- und Erfahrungsaustausch sowie kooperatives und anwendungsorientiertes Lernen immer mehr an Bedeutung.

Ob wir in Zukunft glücklicher arbeiten, ist noch nicht beantwortet. Wir werden uns von der hierarchischen Steuerung weg bewegen, hin zur autonomen Selbststeuerung von Teams. Führungskräfte werden hierbei eher die Rolle der Moderation übernehmen. Wir werden sicherlich anders arbeiten – voraussichtlich aufgrund der höheren Freiheitsgrade kreativer und auch effektiver. Aber auch hier gibt es wie immer zwei Seiten. Der Wandel in neue Arbeitswelten, hin zum Enterprise 2.0, ist kein Selbstläufer. Die Aufgabe des Personalmanagements wird es sein, Akzeptanzmanagement zu gestalten und die „Abgehängten“ aufzufangen und zu unterstützen.

Wissenschaftler gehen davon aus, dass die seelischen Belastungen der Menschen durch Arbeit und Stress immer mehr zunehmen. So können z.B. betriebliche Umstrukturierungen und mangelnde Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu führen, dass viele Arbeitnehmer sich hilflos fühlen, weil sie keine Kontrolle über ihre berufliche Existenz haben. Dauern solche Zeiten existenzieller Unsicherheit zu lange an und sind dann noch gepaart mit hohen Leistungsanforderungen und seelischem Stress, kann diese Daueranspannung krankhafte Prozesse, unter anderem das Burnout-Syndrom hervorrufen.

Burnout ist eine sehr ernst zu nehmende Krankheit, die sich in allen Berufsgruppen wieder findet. Wir müssen lernen, mit zukünftigen Arbeitsbedingungen umzugehen, Präventivmaßnahmen zu ergreifen und uns zu schützen. Hier sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen aufgerufen, sich mit diesem Thema auseinander zu setzen, sich gegenseitig zu informieren und Gegenmaßnahme zu eruieren.

Neue Arbeitswelten und betriebliches Gesundheitsmanagement sind zentrale Themen auf der Veranstaltung DER PERSONALKONGRESS 2012 am 28. und 29.11.2012 in Göttingen: www.der-personalkongress.de.

VN:F [1.9.22_1171]
Bewertung: 0.0/10 (0 Bewertungen)
VN:F [1.9.22_1171]
Rating: 0 (from 0 Bewertungen)
The following two tabs change content below.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.